Methode

Op Teambuilding.nl allerlei activiteiten die gekoppeld zijn aan een einddoel. Door het inzetten van die activiteiten zorgen we voor een spiegeling van het gedrag van een team of individu. Om dit extra kracht bij te zetten, zijn er methodes ontwikkeld die het resultaat binnen een team verhogen.

Wij bepalen in overleg met u welke methoden het beste passen bij uw organisatie, team of doelen. Zo zorgen we ervoor dat uw doelen met het team behaald worden! Hieronder vindt u een overzicht van methoden die wij aanbieden en inzetten.

Belbin Methode

Waarschijnlijk de meest bekende methode in de wereld is van Dr. Meredith Belbin uit Cambridge. Het begrip teamrol is door hem geïntroduceerd. Hij deed onderzoek naar de psychologische factoren die van invloed zijn op het succes van teams. Hij stelde zichzelf een belangrijke vraag die u zichzelf wellicht ook kan stellen; waarom functioneert mijn team niet terwijl er veel getalenteerde mensen in het team zitten?

Lees meer

Management Intensive Training

Management intensive is een tweedaags trainingsprogramma voor managementteams. De training is ontwikkeld voor leden van managementteams die niet alleen meer verdieping willen in een persoonlijk functioneren als leidinggevende; maar ook als team een stap willen maken in verbetering van hun samenwerking.

Lees meer

Omdenken/verandermanagement

Omdenken en verandermanagement. Speciaal voor deze thema´s verzorgen wij trainingen in combinatie met praktijk opdrachten. We spiegelen oud gedrag en maken nieuw gedrag mogelijk! Door feedback over de praktijk opdrachten te geven, stimuleren we ´omdenken´ en uiteindelijk dus de gewenste en nieuwe situatie.

Lees meer

Idee, denken, doen... resultaat

De makkelijkste methode die wij gebruiken wanneer uw team nog niet geheel klaar is voor echte teambuilding! Dit principe, waarbij er door het team eerst met elkaar een idee gecreëerd moet worden, laat heel duidelijk de rollen in uw team zien.

Lees meer

Teamcoaching bij conflicten

Soms spelen er problemen binnen uw team. Een dagje teambuilding is niet voldoende om de neuzen weer dezelfde richting op te laten wijzen. In veel gevallen gaan de betrokkenen met elkaar in gesprek en is de lucht snel geklaard. Maar wat als dit niet zo vanzelfsprekend is?

Lees meer

Thema´s

Uw bedrijf heeft uiteraard een duidelijke visie en missie. Wanneer u met uw bedrijf overstag moet, andere doelen wilt bereiken, koerswijzigingen hebt of een gemeenschappelijke spirit wilt bereiken, is het zinvol om hier een thema aan te hangen. Een thema zorgt voor herkenning, is makkelijk te onthouden en brengt uw koerswijziging of doel tot leven.

Lees meer

Feedback

Een training kan alleen slagen wanneer er een juiste feedback wordt gegeven. Feedback naar het team en naar het individu in elk team geeft een meerwaarde voor de deelnemers en uiteindelijk voor uw bedrijf. Wij geven daarom bij al onze teamactiviteiten feedback. Naderhand maar ook tijdens een oefening. Een activiteit stilleggen om een beter teamresultaat te bereiken óf juist het team laten doorgaan om zo naderhand te kunnen vaststellen waar het mis ging.

Lees meer